18 июня 2026

Отстранение от работы невакцинированных киевлян: работодателей могут привлечь к уголовной ответственности – адвокат

Related

Энергонезависимость собственного дома: как выбрать солнечные панели и системы накопления энергии

Энергетическая независимость перестала быть просто красивым термином из футуристических...

Как наладить питание и вернуть ребенку здоровый аппетит

Проблема детского питания часто превращается в настоящий стресс для...

Белый, сизый или черный дым из выхлопной трубы: о чем сигнализирует турбокомпрессор

Современные автомобили, оснащенные турбокомпрессорами, отличаются высокой динамикой, отличной тягой...

Share

В Киеве, 8 ноября, начали отстранять от работы невакцинированных учителей, а также бюджетников. Жители столицы в соцсетях возмущены таким нововведением и готовятся к акциям протеста. Далее на ikyyanyn.

Отстранение от работы  невакцинированных граждан является незаконным.

Об этом в комментарии  сообщил адвокат Ростислав Кравец.

«Отстранение от работы  невакцинированных киевлян  является незаконным. Оно нарушает трудовое законодательство, а также законодательство, которое регулирует защиту населения от инфекционных болезней.  Сам приказ об отстранении от работы  невакцинированных граждан является ничтожным. Он был создан неуполномоченным лицом без соблюдения единых процедур»,- сказал Р. Кравец.

Адвокат рекомендует отстраненным от работы  граждан обратиться в бухгалтерию и получить справку о зарплате за последние два месяца. Также в отделе кадров нужно получить копию трудовой книжки.

«Далее с этими документами необходимо будет подготовить исковое заявление и подать в суд о признании этих приказов незаконными. После чего потребовать взыскать с работодателя ущерб за вынужденный прогул.  Из-за нарушения трудовых прав граждан, шансы на удовлетворение таких исков будут очень велики»,- подчеркнул адвокат.

Он уточнил, руководители предприятий и учреждений, которые занимались отстранением невакцинированных работников, могут быть привлечены к уголовной ответственности.

«Для этого есть четыре статьи уголовного кодекса, на основе, которых работодателей могут привлечь к ответственности. Это статья 161 о нарушении равноправия граждан, статья  172 – неисполнение законодательства о труде, статья 173 –нарушение соглашений о труде, а также статья 175 – невыплата зарплаты и  других установленных законом выплат. Поэтому киевляне, которых отстранили от работы, могут доказать незаконность своего отстранения и в последующем по решению суда получить материальную компенсацию»,- резюмировал Р. Кравец.

... Copyright © Partial use of materials is allowed in the presence of a hyperlink to us.