2 Лютого 2023

Усунення від роботи невакцинованих киян: роботодавців можуть притягнути до кримінальної відповідальності – адвокат

Related

ТОП SPA для відпочинку у Києві

У столиці багато салонів, де можна провести час із...

Київський анатомічний театр. Наймістичніше місце в Києві

Медицина одна з найдревніших наук в усьому світі. До...

Кавомашини Franke для бізнесу

Смачна та запашна кава з пухкою пінкою або без...

Автомобіль зледенів: як його врятувати?

Пройшов дощ, на вулиці ожеледиця, а автомобіль — заледенів....

Жовтневий палац у Києві: що подивитися у 2023 році?

Жовтневий палац у Києві — шедевр архітектури, міжнародний культурний...

Share

У Києві, 8 листопада, почали усувати від роботи невакцинованих вчителів, а також бюджетників. Мешканці столиці у соцмережах обурені таким нововведенням та готуються до акцій протесту. Далі на ikyyanyn.

Усунення від роботи невакцинованих громадян є незаконним.

Про це нам у коментарі повідомив адвокат Ростислав Кравець.

«Усунення від роботи невакцинованих киян є незаконним. Воно порушує трудове законодавство, і навіть законодавство, яке регулює захист населення від інфекційних хвороб. Сам наказ про усунення від роботи невакцинованих громадян є нікчемним. Його було створено неуповноваженою особою без дотримання єдиних процедур», – сказав Р. Кравець.

Адвокат рекомендує відстороненим від роботи громадян звернутися до бухгалтерії та отримати довідку про зарплату за останні два місяці. Також у відділі кадрів потрібно одержати копію трудової книжки.

«Далі з цими документами необхідно буде підготувати позовну заяву та подати до суду про визнання цих наказів незаконними. Після чого вимагати стягнути з роботодавця збитки за вимушений прогул. Через порушення трудових прав громадян шанси на задоволення таких позовів будуть дуже великі», – підкреслив адвокат.

Він уточнив, керівники підприємств та установ, які займалися усуненням невакцинованих працівників, можуть бути притягнуті до кримінальної відповідальності.

«Для цього є чотири статті кримінального кодексу, на основі яких роботодавців можуть притягнути до відповідальності. Це стаття 161 про порушення рівноправності громадян, стаття 172 – невиконання законодавства про працю, стаття 173 – порушення угод про працю, а також стаття 175 – невиплата зарплати та інших встановлених законом виплат. Тому кияни, яких відсторонили від роботи, можуть довести незаконність свого усунення і в подальшому за рішенням суду отримати матеріальну компенсацію», – резюмував Кравець.

.,.,.,.